记者从日前召开的全省就业工作座谈会上了解到，按照江苏“十二五”规划，未来5年我省新兴产业所需的紧缺型专业人才缺口将超过100万之多。

    根据规划，2012年我省六大新兴产业销售收入在2010年基础上实现倍增，2015年超过5万亿。为缓解新兴产业快速发展可能带来的人才紧缺矛盾,我省首先注重加快专业人才培养。鼓励有条件的大专院校设置新兴产业专业,开设新兴产业有关课程,支持企业和社会力量开展新兴产业技术培训,鼓励和支持地方、企业与大学、科研院所共建产学研人才培训基地。加强高校服务地方经济发展的绩效考核,引导高等院校面向产业发展和企业需求积极开展应用研究,推进产学研深层次合作,实现高校应用研究与产业科技需求的无缝对接。

    同时注重引进高端人才。将六大新兴产业所需高端人才作为省高层次创新人才引进计划和省科技创新创业“双千”人才工程的工作重点。通过企业主导、政府资助,面向海内外引进领军型人才、紧缺人才和创新团队,实施新兴产业百名领军人才团队、千名高端人才引进工程。到2012年,计划引进、培养重点骨干创新创业领军人才团队100个、企业高端创新创业人才1000名。

    据介绍,在培养和引进人才方面，一些地方已先行一步。比如无锡市大力推进海内外高层次人才创新创业基地建设,确保每年引进不少于200名领军型科技创新创业人才。在泰州医药城,规划用地1500亩的教育教学区一期工程正在建设中。

    各地还积极探索人才培养体制的创新。如,苏州工业园区专门兴办了软件与服务外包职业学院，并已经开始招收学生。南京则在国内率先引入重大项目就业评估机制,在新兴产业立项时就对其未来需要的就业岗位进行评估,并提前向社会公布,引导劳动者和高职院校主动调整专业和技能配置。