最近在通过一个招聘网站招聘业务员的过程中，遇到了一些事情，如梗在喉，不吐不快。下面一一介绍一． 在所有的应聘资料力，我选择了其中的10来个分别打电话过去，一方面将我能提供的待遇和工作的大致情况进行通报，另一方面也通过电话交谈的方式对对方有一个了解。这其中，竟然出现了 一个电话欠费，一个电话始终无应答。我觉的这两个孩子的做法…

　　首先声明，这些说法只是我的经验，不一定具代表性。　　近10年我待过两家公司，第一家是一个上市公司，担任副总经理；第二家是一个集团公司，担任项目总监。通过网上招聘，那么网上投进来的简历是怎么筛选的？　　基层：　　不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封的看，那是比较不现实的，通常都是HR…

　　工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”…

　　人力资源招聘人士是应聘者接触和了解企业的第一道窗口。因此，应聘者对企业的第一印象如何，企业能否吸引到合适的人才，能否在应聘者心目中建立专业而重才的形象，人力资源招聘人士所展示出来的专业形象和行为显得尤其重要。 　　在招聘和面试过程中，人力资源招聘人士应在哪 些方面着重建立自己的专业形象呢？ 　　一、 招聘渠道的选择 　　…

　　“欢迎你到天堂来。”圣彼德说，在你做决定之前，我们有一个问题要解决，你看，是非常奇怪，我们这里从来没有人力资源经理做过什么，我们也不知道该怎么样对待你。　　“没有问题，让我进去就是了。”这个女经理回答说。　　“我们也是这样想，但是我还接到一个命令，那就是让你在地狱和天堂里各生活一天，然后由你自己选择你将去哪里度过来…

因为最近招助理，所以收到一大堆简历，看简历的过程是辛苦的，也是有乐趣的。让我想起我们大学毕业那会，是如何写简历投简历的，难免让我悲怆啊~想当年为什么我们投的简历石沉大海，直到今天我站在一个老板的角度来看问题时，这些答案才全部浮出水面。 好些应聘者发信问我为什么不录取她，我索性发个技术贴，来让新人们了解下，你们是被毙在了哪…

对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系…

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000 美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000 美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞大的隐性成本的存在。 大多数管理者都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得。 杜拉克指出…

什么样的人才适合于你的团队？一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不…

　　中国工商银行青岛市分行是总行直属分行，凭借雄厚的资金实力和卓越的服务团队，对青岛市的港口、交通、市政、奥运工程建设和社会民生建设提供了重要的金融服务，并成为国内外知名企业的重要银行合作伙伴。在青岛地区各项主要业务经营指标居同业绝对领先位置，成为了岛城银行业的旗舰和领军者。我们始终秉承“德才兼备，人尽其才”的用人理念…