求职 过程中， 面试 可以说是压力最大的一个环节。要想在 面试 中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出， 面试 时一定要避免六个负面小动作。　　边说话边拽衣角。　　 求职 者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留…

　　外商投资企业为了 招聘 到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行 面试 ，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企 面试 遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。　　分…

　　薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候， 求职 管理 求职 者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ，试题管理 面试 中降低。　　根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些 求职 者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时…

　　 面试 宝典在手，好工作绝对向你招手!开始之前务必记住：　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而 面试 官只会说20%。　　白金法则：你必须试着控制 面试 的节奏和话题。　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。　　1.在一分钟内介绍一下你自己　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的 简历 ，恭喜你…

　　几乎所有 求职 者都会为一场即将到来的 面试 苦心准备一番，但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在 求职 路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗…

　　到新单位 面试 时，你有可能会被 招聘 者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。　　1、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”…

　　参加 招聘 面试 ，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点?”，就是典型的 面试 难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看…

　　前日，宁波一家企业集团在武汉科技会展中心设展 招聘 ，年轻的女主考关给应聘市场营销岗位的 求职 者屡出难题，如“给你50万元启动资金，如何把武昌鱼打进宁波市场?”“一周内，1000支笔如何卖出去”……部分 求职 者急得额头沁出了汗珠。　　武汉某高校市场营销专业的小萍前往应聘，她才 自我介绍 完，主考官就给她抛出了一个难题，说：“你…

上个月，我公司招一名总台文员，应聘的 简历 非常火爆。三天时间收到 简历 50多份（当时还在增加），初步筛选了30份左右并通知对方来公司 面试 。 面试 那天，共来了20多位，初次 面试 后，又筛选出了5位。5位参加复试后最终确定了人选。这次的 招聘 和面试给我的感慨很深，因为，此次 招聘 总台文员没有限制工作经历，因此，应届毕业生特别多，…

　　 面试 在 求职 过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。　　 英语 面试 事先3项准备：　　1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规…